Din Recognition profil
Dette er din personlige Recognition profil. Den giver dig, din leder og dine kolleger en klar indsigt i, hvordan du trives bedst baseret på de fem professionelle anerkendelsessprog.
privateMemberNameText
guestCodeText
loading userNameText
loading userNameText
Dine 5 Drivers - beskrivelse:
Verbal bekræftelse
23 %
Fokuseret interaktion
23 %
Materiel anerkendelse
0 %
Materiel anerkendelse
20 %
Verbal bekræftelse
10 %
Din gæstekode er udløbet.
Opret en profil for at se og læse dine 5 Recognition Drivers.
Fokuseret interaktion
## %
Som medarbejder sætter du pris på anerkendende ord, men det er ikke altafgørende for din trivsel. Det betyder noget for dig at få anerkendelse i form af ros og opmuntring, især når det kommer i forbindelse med større præstationer eller særlige indsatser. Dog kan du også føle dig værdsat på andre måder og trives med en balanceret tilgang til anerkendelse.
Loading . . . . .
## %
Som medarbejder sætter du pris på anerkendende ord, men det er ikke altafgørende for din trivsel. Det betyder noget for dig at få anerkendelse i form af ros og opmuntring, især når det kommer i forbindelse med større præstationer eller særlige indsatser. Dog kan du også føle dig værdsat på andre måder og trives med en balanceret tilgang til anerkendelse.
Loading . . . . .
## %
Som medarbejder sætter du pris på anerkendende ord, men det er ikke altafgørende for din trivsel. Det betyder noget for dig at få anerkendelse i form af ros og opmuntring, især når det kommer i forbindelse med større præstationer eller særlige indsatser. Dog kan du også føle dig værdsat på andre måder og trives med en balanceret tilgang til anerkendelse.
Loading . . . . .
## %
Som medarbejder sætter du pris på anerkendende ord, men det er ikke altafgørende for din trivsel. Det betyder noget for dig at få anerkendelse i form af ros og opmuntring, især når det kommer i forbindelse med større præstationer eller særlige indsatser. Dog kan du også føle dig værdsat på andre måder og trives med en balanceret tilgang til anerkendelse.
Loading . . . . .
## %
Som medarbejder sætter du pris på anerkendende ord, men det er ikke altafgørende for din trivsel. Det betyder noget for dig at få anerkendelse i form af ros og opmuntring, især når det kommer i forbindelse med større præstationer eller særlige indsatser. Dog kan du også føle dig værdsat på andre måder og trives med en balanceret tilgang til anerkendelse.
Gem dit resultat permanent og lås op for Team-funktioner!
Log ind eller opret en gratis bruger for at gemme dine resultater permanent og få adgang til Team-funktioner, så du kan se din profil i forhold til dine kolleger.
statusText
errorStatusText
guestCodeText