På din arbejdsplads sætter du pris på, at kolleger gør en indsats for at støtte dig. Det kan være at tage en opgave af dine skuldre, tilbyde praktisk hjælp eller støtte dig i en presset situation. Disse handlinger viser dig, at andre ser dine behov og er villige til at gøre en forskel for dig. Tjenester skaber en stærk følelse af samarbejde og fællesskab for dig.

Når du er på jobbet sætter du pris på små gaver eller symbolske gestus som en måde at føle dig værdsat på, men det er ikke vigtigt for din trivsel. En betænksom gave eller en lille overraskelse kan glæde dig, især når det føles personligt og velovervejet. Samtidig trives du også med andre former for anerkendelse.

Som medarbejder sætter du pris på kvalitetstid som en måde at føle dig værdsat på, men det er ikke det vigtigste for dig. At få dedikeret tid og opmærksomhed fra din leder eller kollegaer kan gøre en forskel, især når det handler om vigtige emner eller større beslutninger. Du trives med en balance, hvor kvalitetstid kombineres med andre former for anerkendelse.

Som medarbejder er anerkendende ord ikke det, der betyder mest for dig, når det kommer til at føle dig anerkendt. Selvom du naturligvis kan sætte pris på ros eller opmuntrende ord, er det ikke den primære måde, du oplever værdsættelse på. Du finder muligvis mere mening i andre former for anerkendelse, som handlinger, tid eller små gestus.

Fysisk kontakt betyder ikke meget for dig, når det kommer til at føle dig anerkendt. Du sætter sjældent pris på denne form for gestus og foretrækker andre måder at blive værdsat på, som ros, tjenester eller tid. Fysisk kontakt spiller kun en meget lille rolle i din trivsel.