Din trivsel styrkes, når du får dedikeret kvalitetstid med dine kolleger. At blive lyttet til uden afbrydelser, have en meningsfuld samtale eller opleve opmærksomhed fra kollegaer eller ledere skaber en følelse af værdsættelse og tilhørsforhold for dig. Kvalitetstid er for dig en vigtig kilde til trivsel og motivation på arbejdspladsen.

På din arbejdsplads sætter du pris på tjenester som en måde at føle dig anerkendt på, men det er ikke den vigtigste faktor for dig. Når nogen tilbyder at hjælpe dig med en opgave eller aflaste dig i en travl periode, føler du dig værdsat.

Som medarbejder sætter du pris på anerkendende ord, men det er ikke altafgørende for din trivsel. Det betyder noget for dig at få anerkendelse i form af ros og opmuntring, især når det kommer i forbindelse med større præstationer eller særlige indsatser. Dog kan du også føle dig værdsat på andre måder og trives med en balanceret tilgang til anerkendelse.

Som medarbejder kan du sætte pris på fysisk kontakt som en måde at føle dig anerkendt på, men det er ikke afgørende for dig. En gestus som et håndtryk, et kram, en high-five eller et venligt klap på skulderen kan have betydning i særlige situationer, men du føler dig også værdsat gennem andre former for anerkendelse.

Som medarbejder er gaver ikke noget der betyder noget for dig for at føle dig anerkendt. Du finder mere mening i andre former for anerkendelser.