Din trivsel på arbejdet øges, når din leder sætter ord på din indsats og værdsætter det, du gør. Du motiveres af ros og opmuntring, og det betyder meget for dig at høre, at dit arbejde bliver bemærket og anerkendt. En simpel "Godt gået" eller "Jeg sætter pris på din indsats" kan virkelig løfte din dag.

Din trivsel styrkes, når du får dedikeret kvalitetstid med dine kolleger. At blive lyttet til uden afbrydelser, have en meningsfuld samtale eller opleve opmærksomhed fra kollegaer eller ledere skaber en følelse af værdsættelse og tilhørsforhold for dig. Kvalitetstid er for dig en vigtig kilde til trivsel og motivation på arbejdspladsen.

Som medarbejder kan du sætte pris på fysisk kontakt som en måde at føle dig anerkendt på, men det er ikke afgørende for dig. En gestus som et håndtryk, et kram, en high-five eller et venligt klap på skulderen kan have betydning i særlige situationer, men du føler dig også værdsat gennem andre former for anerkendelse.

Når du er på jobbet betyder gaver ikke så meget for dig, når det kommer til at føle dig anerkendt. Selvom du kan sætte pris på en lille gestus i ny og næ, er det ikke noget, du vægter højt. Du finder sandsynligvis mere værdi i andre former for anerkendelse, som ord, handlinger eller tid.

Som medarbejder betyder tjenester ikke så meget for dig, når det kommer til at føle dig anerkendt. Selvom du kan sætte pris på, hvis nogen tilbyder at hjælpe dig, er det ikke afgørende for din trivsel. Du værdsætter sandsynligvis andre former for anerkendelse mere, som ord, tid eller små gestus.